AMATYAKULLAW FIRMกระดานสนทนา ถามทนายทำงานบริษัทเอกชนมา 7 ปี เงินเดือน 35,000 บาท เมื่อวานฝ่ายบุคคลเรียกไปคุยบอกว่าบริษัทปรับโครงสร้าง ให้ออกมีผลวันนี้เลย ให้เซ็นใบลาออกจะได้ “จบกันดี ๆ” ผมไม่ได้เซ็น เขาเลยบอกว่างั้นถือว่าเลิกจ้าง ผมไม่เคยโดนใบเตือน ไม่เคยทำผิดอะไร แบบนี้ผมควรได้เงินอะไรบ้างครับ แล้วที่เขาให้เซ็นใบลาออกนี่คืออะไร
ท่านทำถูกแล้วที่ไม่เซ็นใบลาออก เพราะลูกจ้างที่ลาออกเองไม่ได้ค่าชดเชย ส่วนลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดได้ครบ สำหรับอายุงาน 7 ปี เงินเดือน 35,000 บาท ท่านมีสิทธิได้อย่างน้อย 3 ก้อน หนึ่ง ค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 240 วัน ราว 280,000 บาท สอง เงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะให้ออกทันทีโดยไม่บอกล่วงหน้าหนึ่งงวดค่าจ้าง อย่างน้อยอีกหนึ่งเดือนหรือมากกว่านั้นแล้วแต่วันที่บอก สาม ค่าจ้างค้างจ่ายถึงวันสุดท้ายและเงินแทนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ ทั้งหมดบริษัทต้องจ่ายภายใน 3 วันนับแต่วันเลิกจ้าง ถ้าไม่จ่าย ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้โดยไม่ต้องจ้างทนาย และยังอาจฟ้องศาลแรงงานเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพิ่มได้อีก
ค่าชดเชยเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อ “เลิกจ้าง” [1] การเลิกจ้างหมายถึงการที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าเพราะเหตุใด [2] ถ้าท่านเซ็นใบลาออก การสิ้นสุดสัญญาจะกลายเป็นความสมัครใจของท่านเอง ไม่ใช่การเลิกจ้าง สิทธิในค่าชดเชยและเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหายไปทันที นี่คือเหตุผลที่ฝ่ายบุคคลเสนอให้ “จบกันดี ๆ” ถ้าบริษัทยังยื่นให้เซ็นอีก ให้ขอหนังสือเลิกจ้างที่ระบุวันที่และเหตุผลแทน
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปีแต่ไม่ครบสิบปี มีสิทธิได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน [2] เงินเดือน 35,000 บาท คิดเป็นวันละประมาณ 1,166 บาท คูณ 240 วัน ราว 280,000 บาท ค่าจ้างอัตราสุดท้ายรวมเงินที่จ่ายประจำซึ่งถือเป็นค่าจ้าง เช่น ค่าตำแหน่งที่จ่ายทุกเดือน แต่ไม่รวมโบนัสหรือค่าล่วงเวลา
นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเฉพาะเมื่อลูกจ้างทุจริต จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ประมาทเลินเล่อร้ายแรง ฝ่าฝืนระเบียบโดยเคยถูกเตือนเป็นหนังสือแล้ว ละทิ้งหน้าที่สามวันติดต่อกัน หรือต้องโทษจำคุก และถ้านายจ้างไม่ได้ระบุเหตุเหล่านี้ไว้ในหนังสือเลิกจ้างหรือแจ้งขณะเลิกจ้าง จะยกขึ้นอ้างภายหลังไม่ได้ [3] การ “ปรับโครงสร้าง” ไม่ใช่เหตุใดในนี้ ท่านจึงได้ค่าชดเชยเต็ม
สัญญาจ้างไม่มีกำหนดเวลา นายจ้างที่จะเลิกสัญญาต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือเมื่อถึงหรือก่อนถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่ง เพื่อให้มีผลเลิกสัญญาเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป [4] ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ต้องจ่ายเงินเท่ากับค่าจ้างที่ลูกจ้างควรได้รับนับแต่วันที่ให้ออกจนถึงวันที่การเลิกสัญญามีผล โดยจ่ายในวันที่ให้ออก [5] สำหรับคนรับเงินเดือนทุกสิ้นเดือน ถ้าถูกให้ออกกลางเดือน เงินก้อนนี้คือค่าจ้างที่เหลือของเดือนนี้บวกทั้งเดือนหน้า
เมื่อเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินที่มีหน้าที่ต้องจ่ายตามกฎหมายให้ลูกจ้างภายในสามวันนับแต่วันเลิกจ้าง [6] ถ้าไม่จ่ายค่าชดเชย เงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าจ้าง นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละสิบห้าต่อปีระหว่างผิดนัด และถ้าจงใจไม่จ่ายโดยไม่มีเหตุอันสมควร เมื่อพ้นเจ็ดวันต้องเสียเงินเพิ่มร้อยละสิบห้าของเงินที่ค้างทุกเจ็ดวัน [7] ข้อนี้คือแรงกดดันที่ทำให้นายจ้างส่วนใหญ่ยอมจ่ายเมื่อถูกร้องเรียน
ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานในท้องที่ที่ทำงานได้ [8] พนักงานตรวจแรงงานจะสอบสวนและมีคำสั่งภายในหกสิบวัน และถ้าเห็นว่าลูกจ้างมีสิทธิ จะสั่งให้นายจ้างจ่ายภายในสามสิบวัน [9] ช่องทางนี้ฟรีและเร็ว เหมาะกับเงินตามกฎหมายที่คำนวณได้ชัด ส่วนข้อเรียกร้องว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและขอค่าเสียหายเพิ่ม เช่น ปรับโครงสร้างแต่เลือกเลิกจ้างเฉพาะท่านโดยไม่มีหลักเกณฑ์ ต้องฟ้องศาลแรงงาน ซึ่งเลือกทำควบคู่ได้แต่ต้องวางแผนให้ดี เพราะบางกรณีการเลือกใช้ช่องทางหนึ่งจะตัดอีกช่องทางสำหรับเงินก้อนเดียวกัน
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5 (นิยามค่าชดเชย) มาตรา 9 (ดอกเบี้ยและเงินเพิ่ม) มาตรา 17 (การบอกกล่าวล่วงหน้า) มาตรา 17/1 (เงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า) มาตรา 70 (กำหนดจ่ายภายใน 3 วัน) มาตรา 118 (ค่าชดเชยตามอายุงาน) มาตรา 119 (เหตุไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย) มาตรา 123 และมาตรา 124 (คำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน)
อ่านเพิ่มเติม: บริการกฎหมายสัญญาและธุรกิจ
คำตอบนี้เป็นความรู้กฎหมายทั่วไปจากข้อเท็จจริงเท่าที่ปรากฏในคำถาม ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายสำหรับกรณีเฉพาะของผู้ใด และไม่ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ระหว่างทนายความกับลูกความ ข้อเท็จจริงที่ต่างไปเพียงเล็กน้อยอาจทำให้ผลทางกฎหมายต่างไป และกฎหมายอาจมีการแก้ไขภายหลังวันที่เผยแพร่
[1] พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5
[2] พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118
[3] พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119
[4] พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17
[5] พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17/1
[6] พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 70
[7] พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 9
[8] พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 123
[9] พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 124